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溧水區人社局:“四項舉措”確保勞動關系穩定
責任編輯:  文章來源:溧水區人社局  發布時間:2020-02-18 15:01  閱讀次數:顯示稿件總訪問量

為貫徹落實中央、省市區委和市局新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的要求部署,溧水區人社局立足部門工作職責,強化使命擔當,多措并舉,全力穩定勞動關系支持企業復工復產。

一、暢通舉報投訴渠道,確保返工人員及時維權

近期受疫情影響,部分企業生產經營壓力較大,涉及企業的勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險,勞動糾紛案件可能高發。為有效做好疫情防控期間勞動者的勞動維權工作,區人社局通過電話、信件、網絡、微信等非現場方式受理勞動者舉報投訴,充分運用“互聯網+”的方式處理簡易勞資糾紛,引導勞動者與企業共擔責任、共渡難關。對必要的現場舉報投訴,合理安排錯峰分段,減少人員聚集,同時做好測溫、消毒、通風等工作。工作人員按規定配戴口罩和手套,在維護勞動者合法權益的同時,做好自身疫情防控防護。

二、采取信息化執法方式,確保勞動投訴案件正常辦理

充分利用信息化手段開展執法活動,暫停非必需的現場日常巡視檢查和專項執法活動。開展以書面審查為主要形式的監察執法,書面材料可通過網絡或信函等方式報送。案件辦理采用電話、在線視頻等方式進行調查,借助錄音錄像設備進行全過程記錄;通過網絡或信函等方式寄送證據材料或送達法律文書,減少現場辦案環節。在案件辦理上既做到程序不少,質量不減,又防止病毒在工作形成交叉感染。

三、加強勞動用工指導服務,確保復工復產企業規范用工

結合人社部和省廳、市局有關規定,區人社局對疫情涉及的勞動報酬支付、醫療期計算、休息休假安排、解除和終止勞動合同等問題,加強政策宣傳,提供解釋說明,指導企業依法對不愿返崗職工的處理、裁員方案的制定、返崗員工加班工資的計算和支付等,努力從源頭上減少勞資糾紛的發生。在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上,引導勞資雙方互諒互讓,將協商、調解作為解決糾紛的主要途徑,為勞資雙方提供便捷、高效、安全的勞動維權服務,倡導職工與企業同舟同濟戰勝疫情。

四、特殊時期特殊處理,確保勞動維權不缺席

因受疫情影響,對違法行為2年的追溯期、立案調查期限、責令改正期限,視情況順延時限,同時通過電話、短信等方式及時告知用人單位和勞動者,引導各方做好特殊時期勞動關系糾紛的調處化解。讓勞動者不要因為時效問題而不“安心”,讓企業有充足的時間進行矛盾化解減少損失,在疫情期間“安心”生產。