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建鄴區人社局多措并舉穩就業保用工
責任編輯:  文章來源:建鄴區人社局  發布時間:2020-02-28 11:03  閱讀次數:顯示稿件總訪問量

自疫情發生以來,建鄴區人社局認真貫徹落實區委區政府和上級人社部門決策部署,全面履行人社職能助力疫情防控工作,保障企業用工,穩住重點群體就業,創建和諧勞動關系。

一、派駐抗疫情穩就業保用工工作專員

為精準做好疫情防控期間穩就業保用工各項工作,建鄴區人社局成立十個工作小組,分類梳理全區企業、工地名單,主動開展上門用工指導服務,全面了解企業用工需求和招工缺口,對全區就業形勢進行預判,落實各項穩崗政策。加強與優質人力資源機構的協同合作,深挖人力資源供給潛力,多渠道采取靈活用工、勞務派遣、臨時借調等送工形式有效滿足企業、工地階段性用工需求,促進就業凝聚人才,及時妥善處置各類用工矛盾,全力支持企業、工地復工復產。

二、研究制定企業復工后勞資關系處理預案

根據國家、省、市有關政策法規和規定,按照建鄴區疫情防控指揮部一系列部署要求,建鄴區人社局研究制定企業復工后勞資關系處理預案。支持各類企業積極應對疫情,有效化解企業復工后勞動關系的各類矛盾,致力維護好企業和勞動者的合法權益。建立完善抓源頭治理機制,積極引導企業規范用工合法用工,促進企業發展健康有序,助推居民收入倍增,全力保障勞動關系雙方主體共建共享和諧勞動關系。

三、建設和諧勞動關系調解中心及分中心

按1+10模式設立和諧勞動關系調解中心,在建鄴區人社局成立和諧勞動關系調解中心,在全區所轄6個街道、4個園區設立分中心,強化勞動人事爭議仲裁、勞動保障監察和工傷認定等勞動關系領域矛盾的處置和調解能力。依托街道現有網格,將街道保障所、監察中隊和調解中心等資源整合,負責所轄區域內企業發生的勞動人事爭議、勞動保障監察及勞動權益維護等案件的處置和調解工作。充分發揮法院、人社、司法、街道、園區等在矛盾糾紛多元化解工作中的合力作用,把工作重心下移到街道和園區,將矛盾處置的關口前移,由事后處理轉移到事前排查化解上來。